结论是：在外面人力资源发工资的公司破产时，员工是否有赔偿取决于多种因素，包括公司是否拖欠工资、是否签订了合法有效的劳动合同、是否依法为员工缴纳了社会保险等。 以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资拖欠情况：

   • 如果公司破产前已经拖欠了员工的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并且这部分工资在公司破产清算时具有优先受偿权。这意味着，在公司资产变现后，首先需要支付的是员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
   • 计算公式（若涉及具体金额计算）：假设员工月工资为X元，拖欠了Y个月，则拖欠工资总额为X*Y元。这部分金额在公司破产清算时应优先支付。

2. 劳动合同签订情况：

   • 如果员工与公司签订了合法有效的劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式、时间等条款，那么员工在要求赔偿时将有更明确的法律依据。
   • 如果未签订劳动合同，员工仍然可以依据事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）来主张自己的权益，但可能需要提供更多的证据来证明劳动关系的存在。

3. 社会保险缴纳情况：

   • 根据法律规定，公司有义务为员工缴纳社会保险。如果公司未依法缴纳，员工在要求赔偿时，除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求公司补缴社会保险费用，并可能因此获得一定的经济补偿（如失业保险金等，具体根据当地政策而定）。

4. 破产清算程序中的员工权益保护：

   • 在公司破产清算过程中，员工应积极参与清算程序，了解自己的权益状况。清算组或管理人应当依法通知员工申报债权，并告知员工其债权在清算中的受偿顺序和可能获得的赔偿金额。
   • 员工还可以通过法律途径（如向法院提起诉讼或申请仲裁）来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

5. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司破产是由于违法行为（如欺诈、偷税漏税等）导致的，员工在要求赔偿时可能还可以获得额外的惩罚性赔偿或补偿（具体根据相关法律法规和司法实践而定）。
   • 另外，如果公司购买了雇主责任险或其他相关保险，员工在符合保险条款的情况下也可能从保险公司获得一定的赔偿。

建议：

• 在公司破产时，员工应尽快收集并保存好与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 员工可以积极与清算组或管理人沟通，了解自己的债权状况和受偿顺序，并按照要求申报债权。
• 如果员工对破产清算程序或自己的权益状况有疑问或不满，可以及时咨询专业律师（即我，陈俊律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。