结论：肋骨骨折若构成职业伤害（工伤），可以依法获得赔偿，但“职业伤害罪”并非我国法律术语，可能存在表述误差，实际应为“工伤赔偿”。赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合确定，无法直接给出具体数额，但可提供计算方法及影响因素。
一、肋骨骨折构成工伤的赔偿依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如肋骨骨折），应认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医疗机构证明）。
- 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月（十级7个月，一级27个月）。
- 伤残津贴：一至四级伤残的劳动者，按月领取本人工资的75%-90%作为津贴。
- 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金（离职时）等。
二、赔偿金额的计算方法
赔偿金额需结合以下因素确定：
- 伤残等级：以劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》为准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
- 本人工资：指工伤前12个月平均月缴费工资（需以社保缴费基数为准，若实际工资高于缴费基数，可能影响赔偿金额）。
- 地区标准：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时）的金额，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。
计算公式示例（以十级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 一次性工伤医疗补助金（以某省为例）= 统筹地区上年度职工月平均工资 × 4个月
- 一次性伤残就业补助金（以某省为例）= 统筹地区上年度职工月平均工资 × 4个月
- 总赔偿金额 = 医疗费用 + 停工留薪期工资 + 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金（若离职）
三、关键注意事项
- 工伤认定程序：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，或1年内由劳动者本人申请。未认定工伤的，无法享受工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定：需在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，鉴定结果直接影响赔偿金额。
- 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若缴纳不足，可能需补足差额。
- 第三方侵权：若肋骨骨折由第三方（如交通事故）造成，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需符合条件）。
四、建议行动
- 立即申请工伤认定：联系用人单位或自行向当地社保部门提交申请材料（如劳动合同、医疗证明等）。
- 保留证据：保存医疗记录、工资单、事故现场照片等，以备后续维权。
- 咨询专业律师：若对伤残等级、赔偿金额有争议，或用人单位拒绝赔偿，可委托律师介入处理。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。