劳务派遣职工延迟退休一般不需要用工单位同意，但具体是否延迟退休以及相关手续的办理需遵循国家关于退休年龄的政策规定以及劳务派遣单位的相关流程。以下从不同角度为你详细分析：
从退休年龄政策规定角度
目前，我国关于退休年龄有明确的规定，一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）达到法定退休年龄。不过，随着人口老龄化等社会情况的变化，延迟退休政策在逐步推进和探讨中，但截至目前，并没有全面强制实施延迟退休，而是采取渐进式、有弹性的方式。
如果国家出台了具体的延迟退休政策，并且你符合延迟退休的条件（比如达到一定的工作年限、岗位性质等要求），那么你可以按照政策规定选择延迟退休。这种情况下，主要是依据国家政策来决定是否延迟，而不是取决于用工单位的同意与否。例如，某些特殊工种或者对专业技术要求较高的岗位，国家可能会允许职工在达到原法定退休年龄后继续工作一定年限，这是基于国家对不同行业、不同岗位人力资源利用的统筹考虑。
从劳务派遣关系角度
在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，承担着为劳动者办理社会保险、支付工资、办理退休等法定责任和义务。用工单位则是实际使用劳动者的单位，与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
当劳务派遣职工达到退休年龄或者符合延迟退休条件时，劳务派遣单位需要按照相关规定为职工办理退休手续或者协助职工办理延迟退休的相关事宜。用工单位在这个过程中主要是配合劳务派遣单位提供一些必要的信息，比如职工的工作表现、考勤情况等，但并没有决定职工是否延迟退休的权力。例如，如果劳务派遣职工想要延迟退休，他需要向劳务派遣单位提出申请，劳务派遣单位根据国家政策和自身规定进行审核后，为职工办理相关手续，用工单位只需要按照劳务派遣单位的通知，继续合理安排该职工的工作即可。
特殊情况说明
虽然一般情况下用工单位不需要同意劳务派遣职工延迟退休，但如果劳务派遣合同中有特别约定，比如约定了职工在达到一定年龄后必须返回劳务派遣单位或者终止派遣关系等条款，那么就需要按照合同约定来处理。不过，这种特别约定不能违反国家法律法规的强制性规定，否则是无效的。例如，如果合同中约定职工达到55周岁就必须终止派遣，但国家政策允许该职工延迟退休到60周岁，那么这种合同约定就是无效的，职工仍然可以按照国家政策选择延迟退休。
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