节假日学校安排行政干部值班是否违法，需分情况讨论：

1. 若值班属于正常工作安排，且符合劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排劳动者加班，但需支付相应的加班费或安排补休。对于学校行政干部而言，如果节假日值班被视为正常工作的一部分，且学校按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种安排并不违法。
   • 具体做法：学校应与行政干部就值班事宜进行协商，明确值班时间、地点、内容以及加班费或补休的安排。在双方达成一致后，签订书面协议或确认书，以确保双方的权益得到保障。

2. 若值班违反劳动法规定，如未支付加班费或未安排补休：

   • 如果学校在节假日安排行政干部值班，但未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种安排就违反了劳动法的相关规定。行政干部有权要求学校支付加班费或安排补休，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 若值班属于强制安排，且未考虑行政干部的个人意愿和实际情况：

   • 除了经济补偿问题外，如果学校在节假日强制安排行政干部值班，且未充分考虑行政干部的个人意愿和实际情况（如家庭状况、健康状况等），这种安排可能构成对行政干部合法权益的侵犯。虽然这种情况不直接涉及劳动法的经济补偿条款，但可能涉及劳动法的其他原则性规定，如公平、公正、合理等。
   • 建议做法：学校在安排节假日值班时，应充分尊重行政干部的个人意愿和实际情况，通过协商、轮换等方式合理安排值班人员。同时，学校也可以考虑提供必要的激励措施（如额外的休假、奖金等），以鼓励行政干部积极参与值班工作。

总结与建议：

• 节假日学校安排行政干部值班是否违法，关键在于是否符合劳动法的相关规定以及是否尊重了行政干部的个人意愿和实际情况。
• 作为学校行政干部，如果面临节假日值班的情况，建议先与学校进行沟通协商，明确值班的具体安排和补偿措施。如果认为学校的安排违反了法律规定或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。