结论：休了一个月病假后是否还有年假工资，主要取决于您的病假累计时长以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，您依然有权享受当年的年假，并获得相应的年假工资。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假和年休假是两种相对独立的假期类型。病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时享有的假期，而年休假则是职工依法享有的休息权利。
   • 因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假，并获得年假工资。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。
   • 具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
   • 在您的情况下，如果仅休了一个月病假，且您的累计工作年限未达到上述标准中的相应时长，那么您仍然有权享受当年的年休假，并获得年假工资。

3. 年假工资的计算：

   • 年假工资的计算通常基于职工的正常工资水平。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 具体计算公式可能因单位规定或劳动合同而有所不同，但一般原则是确保职工在年休假期间不因休假而减少收入。

4. 其他注意事项：

   • 除了病假累计时长外，还有其他情况可能导致职工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。
   • 因此，在判断您是否还有年假工资时，除了考虑病假时长外，还需要考虑这些其他因素。

建议与行动：

• 了解个人情况：首先，您需要了解自己的累计工作年限以及已经请过的病假时长，以判断自己是否还有资格享受年休假。
• 咨询单位人事部门：如果您对年假政策或年假工资的计算有疑问，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。
• 保留相关证据：在请病假和年休假期间，建议您保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。

举例说明：

• 假设您累计工作已满5年，今年因生病请了1个月的病假。由于您累计工作不满10年且病假累计未达到2个月，因此您仍然有权享受当年的年休假，并获得年假工资。
• 相反，如果您累计工作已满15年，但今年因病请假了3个半月，那么由于您病假累计超过了3个月的标准，您将不享受当年的年休假，也就无法获得年假工资。

总之，休了一个月病假后是否还有年假工资取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。