停薪留职的国企普通职工并不属于国家公职人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家公职人员的定义：

   • 国家公职人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。这些人员一般享有国家赋予的特定职权，并承担相应的职责和义务。

2. 停薪留职的国企普通职工的身份：

   • 停薪留职的国企普通职工，虽然原本属于国有企业的一员，但由于他们处于停薪留职状态，即暂时停止了工资发放和职务履行，因此并不直接参与企业的日常管理和公务活动。
   • 他们并不享有国家公职人员所特有的职权，也不承担相应的公务职责。他们的身份更接近于普通劳动者，只是暂时与企业解除了劳动关系中的部分义务（如提供劳动、领取工资），但并未完全脱离企业。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据相关法律法规，国家公职人员的身份和职权是明确的，且受到严格的法律约束和监管。而停薪留职的国企普通职工并不符合这些法律法规中关于国家公职人员的定义和特征。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，停薪留职的国企普通职工通常不会被视为国家公职人员。他们的权益保护、劳动争议解决等，更多地是依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来处理。

总结与建议：

• 停薪留职的国企普通职工并不属于国家公职人员范畴。他们应依据相关法律法规来维护自己的合法权益，如遇到劳动争议或权益受损情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来获取帮助。
• 如果你有关于婚姻家庭或劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。