国企现在是否还给停薪留职，并没有统一的答案，这主要取决于具体的国企政策以及劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 停薪留职的历史与现状：

   • 停薪留职是过去国企、事业单位在特定时期的产物，如今并没有统一的法律规定允许或禁止停薪留职。
   • 部分地区和单位，为了鼓励创业或应对特殊情况，可能仍然允许停薪留职，并制定了相应的实施办法和申请流程。

2. 国企停薪留职的合法性：

   • 国有企业停薪留职的合法性主要取决于员工是否申请并经企业批准。如果员工个人申请并经过企业批准后停薪留职，那么这种行为是合法的。
   • 如果国有企业未经员工同意，擅自实施停薪留职，这种行为则是不合法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 停薪留职的具体条件与流程：

   • 停薪留职通常需要员工向所在单位提交正式书面申请，并明确申请原因、停薪留职期限等。
   • 单位收到申请后，会进行全面审核，包括核实申请原因的真实性、评估对工作的影响等。
   • 审核通过后，单位与员工签订停薪留职协议，明确双方的权利义务，如社保缴纳、岗位职级保留情况等。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你有停薪留职的需求，应首先了解所在国企的具体政策和规定，确认是否允许停薪留职以及具体的申请流程。
   • 在申请停薪留职时，务必与单位签订书面协议，明确双方的权利义务和期限等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果单位拒绝你的停薪留职申请或你在停薪留职期间遇到任何问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，国企现在是否还给停薪留职并没有统一的答案，而是取决于具体的国企政策和劳动合同中的约定。如果你有这方面的需求或疑问，建议及时了解所在国企的相关政策和规定，并咨询专业的法律人士以获取准确的法律建议和支持。