关于公司按月计算周末加班工资的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行计算。以下是我为您详细梳理的周末加班工资的计算方式：
一、周末加班工资的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位在周末（休息日）安排劳动者加班，并且随后没有安排补休，那么应当支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
二、周末加班工资的具体计算方式
按天计算：
按小时计算：
三、实例说明
假设某员工的月工资为6000元，他在某个周末加班了1天（8小时），且未获得补休。那么，他的周末加班工资计算如下：
或者按照小时计算：
四、注意事项
劳动合同和公司规章制度：在实际操作中，如果劳动合同或公司规章制度对加班工资的计算有特别约定，并且该约定不违反法律规定，那么应按照约定执行。
补休安排：如果用人单位在周末安排加班后，为员工提供了相应的补休，那么则无需再额外支付加班工资。
维权途径：如果用人单位未按规定支付加班工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，周末加班工资的计算需根据具体情况而定，主要依据是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。