结论：员工受伤不愿去检查，建议用人单位要求员工出具书面说明或证明，以避免后续可能出现的法律风险。以下从不同角度详细分析：

1. 从用人单位责任角度
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤。若员工拒绝检查，用人单位可能面临两种风险：

   • 若员工后续主张工伤，但因未及时检查导致伤情无法认定，用人单位可能因未尽到救助义务被追究责任；
     
   • 若员工实际伤情严重，但因未检查延误治疗，用人单位可能因未提供必要医疗条件被要求赔偿。
     建议：要求员工签署《自愿放弃检查声明》，明确其拒绝检查的原因及后果，并注明“自愿承担因未检查导致的一切责任”。

2. 从员工权益保护角度
   员工有权自主决定是否接受医疗检查，但需注意：

   • 若员工拒绝检查后伤情恶化，可能因无法证明伤情与工作的关联性而丧失工伤认定资格；
     
   • 若员工签署放弃声明后反悔，法院可能以“显失公平”为由撤销声明，要求用人单位承担责任。
     建议：员工若拒绝检查，应明确书面说明拒绝原因（如“伤情轻微，无需检查”），并保留相关证据（如现场照片、同事证言）。

3. 从证据固定角度
   无论用人单位还是员工，均需通过书面材料固定事实：

   • 用人单位可要求员工填写《受伤情况说明》，记录受伤时间、地点、原因及拒绝检查的理由；
     
   • 若员工拒绝签署，用人单位可通过邮件、短信等方式再次提醒，并留存沟通记录。
     目的：避免后续纠纷中因证据不足承担不利后果。

总结：员工拒绝检查时，用人单位应优先通过书面形式固定事实，员工也应谨慎行使权利，避免因程序瑕疵影响权益。若涉及复杂情况（如伤情争议、赔偿纠纷），可进一步向我咨询具体处理方案。