上两天班是需要正常支付工资的，但具体支付情况可能受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。因此，从法律层面讲，即使只工作了两天，只要这两天是正常出勤并付出了劳动，劳动者就有权获得工资。
影响因素：
- 公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期可能有所不同。有些公司可能规定必须工作满一定时间才能获得工资，或者按照实际出勤天数来计算工资。如果仅工作了两天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资。但这并不改变劳动者应得工资的事实，只是支付时间上的延迟。
- 劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如果劳动合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，那么需要遵循该约定。但需要注意的是，此类条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
- 离职原因与时间：如果因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，如果因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。
维权途径：
- 如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令用人单位支付工资。
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。
总结与建议：
上两天班是否有工资，虽然受到公司薪酬制度、劳动合同约定及离职原因等多种因素的影响，但从根本上讲，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到拒付情况，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。