过年法定节假日放假，员工是有工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，旨在保障劳动者在法定休假日期间的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的性质与工资支付
法定节假日的定义：
- 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于全体公民放假的节日，通常包括农历正月初一、初二、初三，自2025年起，春节法定假日增加至4天，即农历除夕、正月初一至初三。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日期间未实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。
二、法定节假日加班工资的支付
加班工资的计算标准：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这里的“日或小时工资”是基于劳动合同约定的工资标准计算的，且不得以调休等方式代替加班工资。
加班工资的计算示例：
- 假设某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。如果在法定节假日（如正月初一）加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
三、调休日的工资支付
调休日的定义：
- 除了法定节假日外，春节假期中还可能包括通过调休等方式形成的休息日。这些休息日并非法定节假日，但劳动者同样享有休息的权利。
工资支付选择：
- 在调休日期间，如果用人单位安排劳动者工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
四、工资计算基数的确定
- 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
五、实际应用中的注意事项
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在春节期间正确支付劳动者的工资和加班费用。同时，应制定合理的放假及加班安排，充分考虑员工的合法权益。
劳动者的权益保护：
- 劳动者应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
过年法定节假日放假期间，员工是有工资的，且用人单位应严格按照法律规定支付工资及加班工资。建议用人单位在制定春节放假及加班安排时，充分考虑员工的合法权益，确保工资支付的准确性和及时性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。