结论：清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休日工作且不能补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体薪资情况还需参考劳动合同及公司规章制度。
详细分析
法定节假日加班工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为我国的法定节假日，通常放假1天（农历清明当日），若用人单位安排劳动者在这一天工作，就必须支付三倍工资。
- 目的与意义：这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，对劳动者在重要节假日加班给予的额外补偿。
调休日加班工资
- 情况说明：清明节假期可能包含调休日，即通过调整周末休息日来形成的连续假期。在这些调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 与法定节假日的区别：调休日并不属于法定节假日，因此其加班工资标准与法定节假日不同，为双倍工资而非三倍。
薪资计算实例
- 计算方式：以某公司员工小李为例，其月薪为5000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为229.89元。若公司安排小李在清明节当天加班，则公司应支付给他的加班工资至少为229.89元×3=689.67元；若安排在调休日加班且不能补休，则加班工资至少为229.89元×2=459.78元。
- 注意事项：实际计算时，还需考虑劳动合同中的具体约定以及公司规章制度的相关规定。
劳动合同与公司规章制度的影响
- 合同约定：虽然法律规定了法定节假日和调休日加班的薪资标准，但具体薪资情况还需参考劳动合同中的相关条款。有些公司可能在合同中约定了更高的加班工资标准，或者与员工有特别约定。
- 公司制度：公司的规章制度也可能对加班工资有具体规定。因此，劳动者在了解自己的加班工资时，应同时查看劳动合同和公司规章制度。
总结与建议
综上所述，清明节当天作为法定节假日加班，劳动者有权获得三倍工资；而在调休日加班且不能补休的，则获得双倍工资。劳动者应了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班薪资的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。