清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，则用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析如下：

一. 清明节法定假日加班工资规定

1. 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 实际应用：这意味着，如果劳动者在清明节当天（即法定节假日）被安排工作，用人单位必须按照不低于其工资的百分之三百的标准支付加班费。

二. 清明节调休假期加班工资规定

1. 说明：需要注意的是，清明节假期通常还包含调休日。在这些调休日工作，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。

三. 总结 综上所述，清明节当天作为法定节假日，劳动者若被安排工作，确实有权获得三倍工资。然而，在清明节调休的假期里加班，则工资标准有所不同，用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，劳动者在加班时应了解自己的权益，确保获得应有的报酬；用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班工资，维护劳动者的合法权益。

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