结论：员工试用期内未按时打卡，用人单位不一定能合法辞退，需根据具体情况判断。
分析如下：
试用期辞退的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确告知员工录用条件，并在试用期内对员工进行考核，以证明员工不符合这些条件。
- 未按时打卡本身并不直接等同于不符合录用条件。除非用人单位在录用条件中明确规定了打卡要求，并且员工未按时打卡的行为严重违反了这一要求，且用人单位能够提供充分的证据证明这一点。
未按时打卡的性质：
- 如果未按时打卡是偶尔的、无意的，并且员工能够提供合理的解释（如交通堵塞、突发疾病等），那么这种行为通常不会被视为严重违反用人单位的规章制度。
- 如果未按时打卡是频繁的、故意的，或者员工无法提供合理的解释，那么这种行为可能被视为违反用人单位的规章制度。但即便如此，用人单位也不能直接辞退员工，而需要先进行警告、罚款等纪律处分，并给予员工改正的机会。
用人单位的举证责任：
- 如果用人单位主张员工因未按时打卡而不符合录用条件，那么用人单位需要承担举证责任。这包括提供录用条件的明确规定、员工未按时打卡的具体证据、以及这种行为如何影响员工的工作表现或用人单位的运营等。
合法辞退的程序要求：
- 即使用人单位能够证明员工不符合录用条件，也需要按照法定程序进行辞退。这通常包括提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）、办理离职手续等。
建议：
- 对于用人单位而言，如果希望在试用期内辞退未按时打卡的员工，应首先确保录用条件中明确规定了打卡要求，并保留员工未按时打卡的具体证据。同时，应按照法定程序进行辞退，以避免法律风险。
- 对于员工而言，如果因未按时打卡而被用人单位辞退，应首先了解用人单位的录用条件和规章制度，以及辞退的具体理由和程序。如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能后果：
- 如果用人单位无法证明员工不符合录用条件或未按照法定程序进行辞退，那么辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果员工因未按时打卡而被合法辞退，且用人单位能够证明这一点，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。但具体情况还需根据劳动合同、规章制度以及相关法律法规进行判断。
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