结论：在职社区工作者的亲属犯故意杀人罪，一般情况下不能直接导致该社区工作者被辞退，但具体是否会被辞退还需根据实际情况和相关规定来判断。
分析说明：
亲属犯罪与个人职业的关系：
- 亲属犯罪，除非该社区工作者本人直接参与或协助，否则通常不会直接影响其职业身份。职业身份的保持或丧失，主要取决于个人在工作中的表现、是否违反工作纪律或法律法规等。
社区工作者的辞退条件：
- 社区工作者的辞退通常需要依据相关的法律法规、规章制度以及劳动合同中的约定。一般来说，辞退条件可能包括严重违反工作纪律、失职渎职、违法犯罪等。
- 在没有直接证据表明社区工作者本人存在违法违纪行为的情况下，仅因其亲属犯罪而辞退该社区工作者，可能缺乏法律依据。
特殊情况下的考虑：
- 如果社区工作者的亲属犯罪行为对其工作产生了严重影响，比如导致社区形象受损、居民信任度下降等，且这种影响无法通过其他方式弥补，那么社区或相关部门可能会考虑辞退该社区工作者。但这种情况需要具体评估，并非绝对。
- 另外，如果社区工作者在亲属犯罪过程中存在包庇、隐瞒等违法行为，那么根据相关法律法规，其可能会面临法律责任，包括被辞退的可能性。
法律建议：
- 对于社区工作者：如果面临此类情况，建议保持冷静，积极与社区或相关部门沟通，说明自己的立场和情况。如果认为自己没有违法违纪行为，且辞退决定缺乏法律依据，可以依法维护自己的合法权益。
- 对于社区或相关部门：在做出辞退决定前，应充分评估事实依据和法律依据，确保辞退决定的合法性和合理性。如果辞退决定可能引发争议或法律纠纷，建议咨询专业律师的意见。
后续行动建议：
- 如果社区工作者确实面临被辞退的风险，且认为辞退决定不合法或不合理，可以及时向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。
- 同时，社区工作者也可以积极收集证据，证明自己的清白和无辜，以便在必要时进行维权。
总之，亲属犯罪并不直接导致社区工作者被辞退，但具体是否会被辞退还需根据实际情况和相关规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。