当您被国企辞退后，关于人事档案的处理，这是一个涉及个人职业发展和权益保障的重要问题。以下是根据相关政策规定，为您提供的详细解答：
首先，根据《流动人员人事档案管理服务规定》，被原单位（包括国企）辞退后成为流动人员，您的人事档案有明确的处理方式。具体来说，您的人事档案可以转至以下两个地方进行保管：
户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构：
- 如果您在辞退后暂未就业，或者希望将档案转回原籍进行保管，那么您可以选择将档案转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构。
- 这样做的优点是便于您在需要时查询和使用档案，同时也符合档案管理的相关规定。
现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构：
- 如果您在辞退后很快找到了新的工作单位，并且新单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构愿意接收您的档案，那么您也可以选择将档案转至现工作单位所在地。
- 这样做的优点是便于您在新单位办理入职、社保等相关手续时使用档案。
具体操作步骤：
与原单位沟通：
- 在辞退前或辞退后，与原单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解档案转出的具体流程和所需材料。
准备相关材料：
- 根据原单位的要求，准备好转档所需的材料，如身份证、辞退证明、档案转递通知单等。
选择接收机构并办理转档手续：
- 根据您的实际情况，选择上述两个接收机构中的一个，并前往该机构办理转档手续。
- 在办理过程中，可能需要填写一些表格或提供一些额外的材料，请按照机构的要求进行操作。
确认档案转递情况：
- 在档案转出后，及时与接收机构联系，确认档案是否已成功接收并妥善保管。
注意事项：
- 请确保在档案转递过程中，档案的完整性和安全性得到保障，避免档案丢失或损坏。
- 如果您在转档过程中遇到任何问题或困难，可以及时向当地的人力资源和社会保障部门或档案管理机构寻求帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地处理被国企辞退后的人事档案问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。