车主在出租车雇佣司机醉驾的情况下，需根据不同情况承担相应责任，并采取合理措施降低损失与风险，具体分析如下：

1. 车主可能承担的民事赔偿责任
   根据《民法典》第1191条，若司机因醉驾造成他人损害，车主作为雇主需承担替代赔偿责任（除非能证明已尽到充分管理义务，如定期安全培训、禁止酒驾条款等）。赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等实际损失。
   建议：车主应立即联系保险公司报案，并保留事故认定书、医疗记录等证据，以便后续理赔或追偿。

2. 车主可能面临的行政责任
   若车主明知司机有饮酒习惯或曾因酒驾被处罚，仍雇佣其驾驶出租车，可能被交通管理部门认定为“疏于管理”，面临罚款或吊销车辆运营资质的处罚。
   建议：车主需审查雇佣合同中的安全条款，并定期核查司机驾驶记录，避免主观过错。

3. 车主的追偿权
   若车主已先行赔偿受害方，可根据《民法典》第1192条向醉驾司机全额追偿，包括赔偿款、诉讼费及因事故产生的车辆维修费等直接损失。
   关键证据：需保留赔偿凭证、司机醉驾的刑事判决书或行政处罚决定书。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若车主指使、强令司机醉驾，可能构成《刑法》第133条之一的危险驾驶罪共犯，面临拘役或罚金。但单纯雇佣关系不构成共犯，除非有证据证明车主存在教唆行为。
   警示：车主切勿以任何形式鼓励或默许司机酒后驾车。

行动建议：

• 立即与司机解除雇佣合同，并书面记录解除原因（醉驾事实）；
  
• 配合警方调查，避免包庇或伪造证据；
  
• 联系保险公司启动车险理赔程序，同时咨询律师评估追偿可行性；
  
• 定期组织司机安全培训，完善内部管理制度，降低未来风险。
  

如有进一步细节需分析（如合同条款、事故责任划分等），可直接向我提问。