劳务中介按照同工同酬的原则来安排劳务报酬，在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬的法律基础
同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素导致的薪酬歧视。
二、劳务中介的角色与责任
劳务中介作为劳动者和用人单位之间的桥梁，其职责包括为劳动者提供就业机会，并协助用人单位招聘合适的人才。在劳务关系中，劳务中介虽然不直接支付劳动者的报酬，但其有责任确保所介绍的劳务岗位符合法律法规的要求，包括同工同酬的原则。
三、劳务中介按照同工同酬原则的合法性分析
符合法律规定：如果劳务中介在介绍劳务岗位时，明确告知用人单位和劳动者关于同工同酬的要求，并确保用人单位在实际支付报酬时遵循这一原则，那么劳务中介的行为是合法的。
合同约定：劳务中介、用人单位和劳动者之间通常会签订劳务合同或相关协议。如果合同中明确约定了同工同酬的条款，那么各方都应遵守这一约定。劳务中介作为合同的一方或见证方，有责任确保合同的合法性和有效性。
潜在风险：如果劳务中介在介绍劳务岗位时未明确告知同工同酬的要求，或者用人单位在实际支付报酬时违反了这一原则，劳务中介可能会因未尽到告知或监督义务而承担一定的法律责任。然而，这并不意味着劳务中介本身按照同工同酬原则安排报酬就是违法的，而是取决于其是否履行了相应的义务。
四、实际操作中的建议
明确告知：劳务中介在介绍劳务岗位时，应明确告知用人单位和劳动者关于同工同酬的要求，并确保双方对此有清晰的认识。
合同审查：劳务中介应仔细审查劳务合同或相关协议中的薪酬条款，确保符合同工同酬的原则。
监督与跟进：劳务中介在劳务关系存续期间，应定期跟进用人单位的薪酬支付情况，确保劳动者获得应得的报酬。
法律咨询：如果劳务中介对同工同酬的原则或相关法律法规存在疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身行为的合法性。
总结来说，劳务中介按照同工同酬的原则来安排劳务报酬，在符合法律规定、合同约定以及履行相应义务的情况下是合法的。如果你在劳务关系中遇到了相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。