员工在店里受伤住院，并不意味着店长需要一直陪着。这一问题的答案主要基于法律对雇主责任的规定以及实际情况的考量，以下从不同角度进行分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，雇主（即店铺或公司）有责任为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
   • 然而，法律并未规定雇主或店长需要一直陪同受伤员工住院。店长的责任更多在于确保员工得到及时救治、协助申请工伤认定以及处理后续的赔偿事宜，而非全天候的陪伴。

2. 实际情况角度：

   • 店长作为店铺的管理者，可能还需要处理店铺的日常运营事务，无法长时间离开工作岗位。
   • 受伤员工在住院期间，通常会有医护人员提供专业的医疗护理，家人或朋友也可以进行探望和照顾。因此，店长的陪伴并非必需。
   • 如果店长确实希望表达关心和支持，可以在员工住院初期进行探望，了解员工的伤情和治疗情况，并告知员工店铺会积极处理工伤事宜，让员工安心养伤。

3. 建议与措施：

   • 店长应尽快协助员工申请工伤认定，确保员工的权益得到保障。
   • 与员工或其家属保持沟通，及时了解员工的伤情和治疗进展，提供必要的帮助和支持。
   • 如果员工因伤势严重需要长期住院治疗，店长可以与员工或其家属协商，安排适当的探望时间或提供其他形式的帮助，如协助联系保险公司、提供法律咨询等。

总结来说，员工在店里受伤住院，店长并不需要一直陪着。但店长应积极履行法律责任，协助员工申请工伤认定，并处理后续的赔偿事宜。同时，店长也可以根据实际情况和员工的需求，提供适当的关心和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。