结论：若签订敬业协议（推测您实际想表达的是“竞业限制协议”）后三个月未收到补偿金，您有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，要求用人单位支付拖欠的补偿金及可能的违约金。以下是具体分析：

1. 确认协议性质与补偿金条款

• 竞业限制协议：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。若协议中明确约定了补偿金标准（如月工资的30%或双方协商金额），但用人单位未支付，则构成违约。
• 关键点：需核对协议是否明确约定补偿金金额、支付方式及时间。若协议未约定补偿金，劳动者仍有权要求支付（司法实践中可能按最低工资标准或合理比例裁决）。

2. 用人单位未支付补偿金的法律后果

• 劳动者权利：
  1. 要求支付拖欠补偿金：用人单位需补发未支付期间的补偿金。
  2. 解除竞业限制协议：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若用人单位连续三个月未支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制协议，并要求支付已履行期间的补偿金。
  3. 主张违约金（如有）：若协议约定用人单位违约需支付违约金，劳动者可一并主张。

3. 维权步骤与建议

• 第一步：协商
  与用人单位沟通，要求其按协议支付补偿金，并保留书面沟通记录（如邮件、短信）。
• 第二步：申请劳动仲裁
  若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交以下材料：
  • 竞业限制协议；
  • 证明已履行竞业限制义务的证据（如离职证明、新单位入职证明、社保记录等）；
  • 用人单位未支付补偿金的证据（如银行流水、催款记录）。
• 第三步：提起诉讼
  对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 竞业限制期限：协议约定的竞业限制期限不得超过两年，超出部分无效。
• 合理补偿标准：若协议未约定补偿金，司法实践中可能参照劳动者此前工资的30%-50%或当地最低工资标准裁决。
• 及时行动：若用人单位已连续三个月未支付补偿金，建议尽快启动维权程序，避免超过仲裁时效（一般为1年）。

总结：竞业限制协议下，用人单位未支付补偿金构成违约，您有权通过法律途径要求支付拖欠款项并解除协议。建议优先协商，协商不成及时申请仲裁或起诉，并注意保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。