公职人员隐瞒醉驾入刑属于严重违纪违法行为，将面临党纪政务处分、刑事责任追究以及可能的职务调整或解聘，具体处理方式需结合案件细节及单位规定综合判定。以下从法律责任、党纪政务处分、职务影响三个维度展开分析：

一、法律责任：醉驾入刑的刑事处罚不可免除

根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役1-6个月，并处罚金。若醉驾同时引发交通事故、逃逸、阻碍执法等情节，还可能构成交通肇事罪或妨害公务罪，面临更重刑罚。
关键点：刑事处罚是法定责任，与公职身份无关，隐瞒行为不影响定罪量刑，但可能因“逃避处罚”被从重处罚。

二、党纪政务处分：隐瞒行为加重违纪性质

公职人员隐瞒醉驾入刑，属于《中国共产党纪律处分条例》中的“对抗组织审查”行为，同时违反《公职人员政务处分法》中“违反社会公序良俗”和“拒不执行组织决定”的规定。具体处分包括：

1. 开除党籍：若醉驾被判处刑罚，根据《中国共产党纪律处分条例》第三十四条，党员因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含拘役）的，应当给予开除党籍处分。
   
2. 开除公职：根据《公职人员政务处分法》第十四条，公职人员被判处刑罚的，予以开除。即使未被开除，隐瞒行为也可能因“情节严重”被直接开除。
   
3. 从重情节：隐瞒行为可能被认定为“拒不悔改”“欺骗组织”，导致处分从重。例如，若在组织调查时仍否认醉驾事实，可能被认定为“对抗审查”，加重处分。

三、职务影响：可能面临职务调整或解聘

即使未被开除公职，公职人员也可能因醉驾入刑被调整职务、降级、撤职，或根据单位规定被解聘。例如：

• 公务员：根据《公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员；在职公务员被判处刑罚的，一般予以开除。
  
• 事业单位人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
  
• 国有企业人员：根据《企业职工奖惩条例》，被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。

实务建议：主动坦白比隐瞒更有利

若公职人员已因醉驾被刑事处罚，主动向单位报告并配合调查是唯一减轻处分的途径。隐瞒行为一旦被发现，不仅无法逃避处分，还可能因“欺骗组织”被从重处理。例如，某地公务员醉驾后未报告，单位通过司法信息共享发现后，直接给予开除处分；而另一名公务员主动报告后，虽被开除党籍，但因认罪态度好，未被开除公职（仅降级处理）。

总结：公职人员隐瞒醉驾入刑，本质是“违纪+违法”的双重行为，刑事处罚与党纪政务处分并行，且隐瞒行为会加重处分结果。建议尽快向单位坦白，争取从轻处理，并咨询专业律师协助应对刑事程序及后续纪律处分。