结论：付出去的工资能否要回来，需根据具体情况判断，主要包括多付工资、未提供劳动却支付工资、以及工资支付存在违法情形这三种情况。以下是对这三种情况的详细分析：
多付工资的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在工资支付中，如果用人单位因计算错误或操作失误多付了工资，这部分多付的工资就构成了不当得利。
- 法律建议：用人单位有权要求员工返还多付的工资。如果员工拒绝返还，用人单位可以通过法律途径追讨，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
未提供劳动却支付工资的情况：
- 法律背景：如果员工在未提供正常劳动的情况下（如旷工、请假未获批等），用人单位却支付了工资，这部分工资的支付可能缺乏合法依据。但需注意，如果员工因合理原因（如病假、事假且已获批）未提供劳动，用人单位仍需按照法律规定或合同约定支付工资。
- 法律建议：对于因员工原因未提供劳动却支付了工资的情况，用人单位应首先与员工沟通，确认情况并要求员工返还或抵扣后续工资。如果员工拒绝配合，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处理，必要时可通过法律途径解决。
工资支付存在违法情形的情况：
- 法律背景：如果用人单位在支付工资时存在违法行为，如低于最低工资标准、未按时支付工资等，员工有权要求用人单位补足差额或支付赔偿金。但这种情况并不涉及“要回”已付工资的问题，而是要求用人单位纠正违法行为并承担相应责任。不过，如果用人单位因违法行为被处罚或要求整改，且在此过程中发现之前支付的工资存在错误或不合理之处，用人单位在符合法律法规的前提下，有权要求员工返还部分工资（如多付的加班费等）。但这种情况较为复杂，需具体分析。
- 法律建议：对于工资支付存在违法情形的情况，员工应首先向用人单位提出异议并要求纠正。如果用人单位拒绝纠正或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于用人单位而言，如果发现之前支付的工资存在错误或不合理之处，且符合法律法规的返还条件，应与员工协商处理或通过法律途径解决。
额外提醒：在处理工资支付问题时，用人单位和员工都应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。同时，双方应积极沟通协商，尽量通过友好方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
后续行动建议：如果您或您的用人单位遇到了工资支付方面的问题，且无法自行解决，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。