从子公司调到另一个子公司，一般不需要离职。以下是具体分析：
劳动关系转移的角度
内部调动性质：从子公司调到另一个子公司，通常被视为公司内部的岗位调动或人事安排。这种调动一般不涉及劳动关系的终止或重新建立，而是员工在公司内部不同部门或分支机构之间的流动。因此，员工不需要办理离职手续，也不需要与原子公司解除劳动合同。
劳动合同的连续性：在内部调动的情况下，员工的劳动合同通常保持连续有效。新子公司会承接原子公司与员工之间的劳动合同关系，包括工资、福利、工作年限等各项权益。员工在新子公司的工作将视为原劳动合同的延续，无需重新签订劳动合同。
特殊情况下的处理
协商一致变更劳动合同：如果调动涉及工作岗位、工作地点、薪资待遇等重大变更，且这些变更超出了原劳动合同的约定范围，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。在这种情况下，虽然不需要离职，但双方需要就变更内容进行明确约定，以确保劳动关系的稳定性和合法性。
员工不同意调动：如果员工不同意从子公司调到另一个子公司，且双方无法就调动事宜达成一致意见，那么用人单位不能单方面强制调动员工。在这种情况下，如果用人单位坚持要求员工调动，而员工拒绝并选择离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）。但需要注意的是，这种情况下的离职是员工主动选择的结果，而非调动本身的必然要求。
法律建议
了解调动详情：在接到调动通知后，员工应首先了解调动的具体原因、目的、岗位、工作地点、薪资待遇等关键信息，以便评估调动对自己权益的影响。
与用人单位沟通：如果员工对调动有疑问或担忧，应及时与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而找到合理的解决方案。
保留相关证据：在调动过程中，员工应保留好与调动相关的所有证据，如调动通知、劳动合同变更协议、工资单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果员工在调动过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。