关于清明节是否可以加班以及加班费的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，要明确的是，清明节当天安排劳动者工作的，确实构成加班，用人单位需依法支付加班费。

法律依据与加班费标准

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节是全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。而《中华人民共和国劳动法》第四十四条则明确规定了，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

具体来说，加班费的标准如下：

1. 清明节当天加班：

   • 用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。这里的21.75天是月计薪天数，是根据相关规定得出的。

2. 清明节其他调休时间加班：

   • 若在清明节其余调休时间安排劳动者加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

特殊情况说明

虽然清明节是法定节假日，但具体的加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。例如，如果用人单位在清明节期间并未安排员工工作，或者通过调休等方式已经安排了员工的休息时间，那么就不存在加班问题。

另外，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，清明节加班是否支付加班费以及支付的标准，可能需要根据地方的具体规定和公司劳动合同中的约定来确定。

建议与提醒

对于劳动者而言，了解自己的权益是非常重要的。在法定节假日加班时，应确保自己能够获得应有的加班费。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息时间，确保劳动关系的和谐稳定。在安排加班时，应明确告知员工加班的具体日期、时间和加班费的标准，以避免不必要的纠纷。

综上所述，清明节当天安排劳动者工作的确实构成加班，用人单位需依法支付加班费。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的义务。