厂里装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 工厂安装摄像头的行为必须出于安全保卫、管理运营等合理目的，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程。这些目的应与工厂的正常运营和员工的合法权益紧密相关。
事先告知义务：
- 工厂在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。例如，在工厂入口、车间等显眼位置张贴安装摄像头的通知，明确告知员工监控的范围和目的。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域或工作区域，如大厅、走廊、车间等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。避免将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域。
合规使用监控数据：
- 工厂对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。例如，监控数据应存储在安全的服务器上，并设置访问权限，防止未经授权的人员查看。
违法情形
侵犯隐私权：
- 若工厂将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。例如，在更衣室安装摄像头，严重侵犯了员工的隐私权。
滥用监控数据：
- 如果工厂将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。例如，将监控数据泄露给竞争对手，或用于威胁员工以达到某种目的，均属于违法行为。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。例如，工厂在未告知员工的情况下，在车间安装了摄像头，员工在不知情的情况下被监控，这侵犯了员工的知情权。
法律建议
- 工厂方面：在安装摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。具体来说，应明确安装目的、选择合理的安装位置、履行告知义务，并合规使用监控数据。
- 员工方面：如果认为工厂安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与工厂进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向我咨询，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也明确规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为将受到法律制裁。
总之，厂里装摄像头是否违法，需要综合考虑多个因素。工厂在安装摄像头时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保护。员工在认为自己的权益受到侵害时，也应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。