离职当天通常应该算工资，具体需结合公司规定、劳动合同及当地劳动法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
按实际出勤计算：
- 大多数情况下，员工在离职当天的工资应按照其实际出勤时间进行计算。这意味着，如果员工在离职当天有正常出勤并提供了劳动，那么他们应该获得相应的工资报酬。例如，员工小张在离职当天正常出勤并完成了工作任务，那么公司应当支付其当天的工资。
遵循公司规定：
- 公司可能有自己的薪酬制度和离职流程规定，这些规定可能明确指出了离职当天工资的计算方式。因此，在处理此类问题时，应首先参考公司的相关规定。如果公司规定离职当天不计发工资，但这一规定与法律法规相悖，则该规定无效，公司仍需支付离职当天的工资。
考虑劳动合同约定：
- 劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含了关于工资支付和离职手续的具体条款。如果劳动合同中有明确规定离职当天是否计发工资，那么应优先按照合同约定执行。例如，劳动合同中明确约定离职当天不计发工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付离职当天的工资。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会倾向于保护劳动者的权益。
二、特殊情况下的处理
未正常出勤或未提供劳动：
- 若员工在离职当天因个人原因未出勤，或虽然出勤但未提供实际劳动（如旷工、早退等），用人单位有权不支付其当天的工资。例如，员工小李在离职当天旷工，那么公司有权不支付其当天的工资。
工作交接手续：
- 在特殊情况下，如员工离职时未办理完工作交接手续，用人单位可以在办理完交接手续后再支付其离职当天的工资。但这一做法需符合公司规章制度及劳动合同的相关约定，且不能不合理地拖延支付时间。例如，员工小王在离职时未完成工作交接，公司可以与其协商，在完成交接后支付离职当天的工资。
三、法律依据与争议解决
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在离职当天，用人单位都需支付相应报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
争议解决：
- 若员工与用人单位在离职当天工资支付问题上存在争议，首先应进行协商解决。通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，寻求合理的解决方案。
- 协商无果时，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。法院在审理相关劳动纠纷案件时，通常会支持劳动者获得离职当天工资的诉求。
四、建议与总结
为确保离职时工资能够得到妥善处理，员工应采取以下步骤：
- 提前查阅所在地区的劳动法规，了解关于离职后工资支付的具体规定。
- 仔细检查劳动合同，查看是否有关于离职后工资支付的明确条款。
- 向公司的HR部门或财务部门咨询，了解公司的具体政策和流程。
- 在离职过程中与用人单位保持沟通，确保双方对工资结算的时间和方式达成一致。
总结来说，离职当天是否计算工资是一个涉及多个法律知识点的问题。在处理这一问题时，应综合考虑员工的出勤情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。只有确保各方面的权益得到妥善保障，才能有效维护劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。