利用职务之便虚假承诺岗位，这一行为确实可能构成违法，具体分析如下：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位或其工作人员利用职务之便，虚假承诺岗位，这明显违反了诚实信用的原则。
   • 虚假承诺岗位可能导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，这样的合同可能因存在欺诈而无效或可撤销。劳动者有权要求用人单位承担因此造成的损失。

2. 从侵权责任法的角度（虽已废止，但相关原则在民法典中得以延续）：

   • 虚假承诺岗位的行为，如果给劳动者造成了经济损失或精神损害，可能构成侵权。劳动者有权要求侵权人（即用人单位或其工作人员）承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在《中华人民共和国民法典》中，也明确规定了民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。虚假承诺岗位显然违背了这一原则。

3. 从刑事责任的角度：

   • 在某些极端情况下，如果虚假承诺岗位的行为涉及诈骗、职务侵占等犯罪行为，那么相关责任人还可能承担刑事责任。例如，如果工作人员以非法占有为目的，通过虚假承诺岗位骗取劳动者的财物，就可能构成诈骗罪。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇了利用职务之便虚假承诺岗位的情况，应当及时收集证据，如聊天记录、录音、录像等，以证明用人单位或其工作人员的欺诈行为。
• 劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 对于用人单位而言，应当加强内部管理，规范招聘流程，确保招聘信息的真实性和准确性，避免因为虚假承诺岗位而引发法律纠纷。

可能后果：

• 如果劳动者的权益受到侵害，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系、赔礼道歉等法律后果。
• 如果虚假承诺岗位的行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总之，利用职务之便虚假承诺岗位是一种不道德且可能违法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应当勇敢维护自己的合法权益；用人单位也应当加强内部管理，避免此类纠纷的发生。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。