试岗1-7天没工资是不合理的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分或前置阶段，因此同样适用这一规定。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立的、可以排除在劳动合同之外的阶段。因此，劳动者在试岗期间（即试用期的一部分）同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试岗为由拒绝支付或克扣工资。
实际操作与维权角度
与公司协商：
- 如果你在试岗期间未收到工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司支付试岗期间的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等）以及其他能够证明试岗期间工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请，详细载明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，你应确保收集并保留好所有与试岗期工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果公司在试岗期之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。
综上所述，试岗1-7天没工资是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到这种情况，你可以按照上述建议逐步采取措施，确保自身权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。