计件工作人员在特定情况下未完成工作量但加班了，同样有权获得加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”这意味着，计件工人虽然按照完成的工作量来计算工资，但他们仍然受到法定工作时间和工作标准的保护。同时，《中华人民共和国劳动法》第三十六条也明确了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（实际操作中，通常按照每日工作8小时，每周工作40小时的标准执行）。
二、加班费的计算条件
计件工人获得加班费，通常需要满足以下条件：
超出法定工作时间：如果计件工人在法定工作时间之外继续工作，且这些额外的工作是出于用人单位的要求或安排，那么这部分工作应视为加班，有权获得加班费。
未完成定额但需延长工作时间：在某些情况下，即使工人未能在正常工作时间内完成定额任务，但如果用人单位要求他们在非工作时间继续工作以完成任务，这同样构成加班，也应支付加班费。
法定节假日或休息日工作：在法定节假日或休息日进行工作的，无论是否完成定额，都应按照法律规定支付加班费。
三、加班费的支付方式
对于计件工人，加班费的计算通常基于他们的平均小时工资率或约定的计件单价，并乘以相应的加班倍数。具体来说：
如果劳动合同或集体合同中有关于计件工人加班费的具体规定，则应优先遵循这些规定。
四、实际案例与建议
实际案例：假设一个计件工人每天的正常工作时间是8小时，但某天因为任务紧急，他在下班后又工作了2小时完成定额。这2小时就属于超出法定工作时间的加班，他有权获得相应的加班费。
建议：
保留证据：计件工人应保留好加班的证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
与用人单位沟通：如果计件工人认为自己的加班费未得到合理支付，可以与用人单位进行沟通，明确加班费的计算方式和支付标准。
寻求法律帮助：如果沟通无果，计件工人可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，计件工作人员在特定情况下未完成工作量但加班了，同样有权获得加班费。如果在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。