在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，能算加班工资的节日主要分为法定节假日和休息日两大类，具体如下：

一、法定节假日（3倍工资）

法定节假日是全民共同庆祝或纪念的日子，若员工在这些节日被安排工作且无法调休，用人单位应支付3倍的加班费。这些节日包括：

1. 元旦：1月1日
2. 春节：农历正月初一至初三（共3天）
3. 清明节：4月5日前后（具体日期按农历推算）
4. 劳动节：5月1日
5. 端午节：农历五月初五
6. 中秋节：农历八月十五
7. 国庆节：10月1日至3日（共3天）

计算方式： 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%

示例： 假设月薪为5000元，国庆加班1天，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。

二、休息日（2倍工资）

休息日通常指周末（周六、周日），若因工作需要加班且无法补休，用人单位需支付双倍工资。

计算方式： 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%

特殊情况： 若休息日与法定节假日重叠，如国庆节期间包含的周末，则优先按法定节假日标准支付3倍工资。

三、特殊情况说明

1. 部分公民放假的节日： 如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费。但部分地区或企业可能有额外福利政策，具体需参照当地或企业规定。

2. 特殊工时制度： 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，其加班工资的计算可能有所不同。需根据具体工时制度和当地规定来确定加班费支付标准。

四、注意事项

1. 调休替代： 法定节假日不可通过调休抵消加班费；休息日加班可优先安排补休，无法补休时支付加班费。

2. 证据留存： 劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以便在权益受损时维权。

3. 法律途径： 若遇到加班工资计算不合理或被拖欠的情况，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求专业法律人士的帮助来维护自身权益。

总结：法定节假日（如春节、国庆等）必须支付3倍加班费；休息日加班若无法调休则需支付2倍工资。企业应依法合规支付加班费，劳动者也应主动了解自己的权益并在必要时采取合法途径维护自身利益。