公司倒闭时，仍然有义务为员工开具离职证明，这是公司的法定义务，不能拒绝或拖延。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律义务与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具相应的解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于公司倒闭的情况。即使公司因经营不善或其他原因倒闭，也不能免除其为员工开具离职证明的法律义务。

二、离职证明的重要性

离职证明对于员工而言具有极其重要的意义。它不仅是员工与原公司解除劳动关系的书面凭证，也是员工在新单位求职、办理失业保险金领取、社保关系转移、住房公积金提取等事务时不可或缺的材料。特别是在公司倒闭的情况下，离职证明更是员工证明自己与原公司已无劳动关系，避免未来可能出现的劳动纠纷的重要依据。

三、离职证明的内容与要求

离职证明应当包含以下要素：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。在公司倒闭的情形下，离职证明还应特别注明“公司倒闭”这一事实，以及完成相关清算程序的情况。同时，离职证明需加盖公司公章或由法定代表人/负责人亲笔签字，以确保其法律效力。

四、公司倒闭时开具离职证明的流程

1. 清算程序：公司倒闭后，应首先进行清算程序，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知债权人申报债权等。
2. 开具离职证明：在清算程序完成后，公司应尽快为员工开具离职证明。如果公司公章已由破产管理人保管，应及时与破产管理人沟通盖章事宜。
3. 送达员工：离职证明开具后，公司应尽快将其送达员工手中，或通过邮寄等方式送达员工指定的地址。

五、公司拒绝开具离职证明的法律后果

如果公司拒绝或拖延为员工开具离职证明，将构成对《劳动合同法》的违反。根据该法第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令这样的公司进行改正；若因此给员工造成了实际损害，如无法入职新单位导致的工资损失等，公司还需承担相应的赔偿责任。

六、员工的维权途径

如果公司拒绝为你开具离职证明，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其依法出具离职证明。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并责令公司改正。
3. 提起劳动争议仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段来维护自己的权益。

总结来说，公司倒闭时仍然有义务为员工开具离职证明。如果公司拒绝或拖延开具离职证明，员工可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。