试用期工作一天不给工资是不合法的。劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬，即使只工作一天，也应按此标准计算工资。

劳动关系与劳动报酬

• 劳动者一旦在用人单位开始工作，哪怕仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。因此，用人单位拒绝支付试用期劳动者哪怕仅一天的工资，也属于克扣劳动者工资的违法行为。

维权途径

• 协商：面对用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出相关法律规定，以增强自己的说服力。

• 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。

• 仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行；如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。在申请仲裁时，劳动者需要详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。

实际建议

• 在入职前，劳动者应与用人单位明确约定试用期的工资标准、支付方式等事项，并签订书面劳动合同。这样可以在发生纠纷时，为劳动者提供有力的法律支持。

• 在工作过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

• 如果遇到用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，试用期工作一天不给工资是不合法的行为。劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如遇此类情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。