员工来上班路上受伤是否算工伤，这主要取决于是否满足特定的条件。一般来说，若员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且发生在合理的时间和路线内，那么应当被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的关键条件
时间条件：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内，这包括正常的工作时间以及加班加点的上下班途中。例如，员工按照公司规定的时间上下班，或者因工作需要加班后的上下班时间，均被视为合理时间。
路线条件：
- 事故需发生在往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线上。此外，如果员工在上下班途中从事了属于日常工作生活所需的活动（如买菜、接孩子放学等），且时间和路线均合理，那么这段路线也被视为合理路线。
责任条件：
- 员工在事故中必须是非主要责任方。这通常需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书等法律文书来确定。如果员工在交通事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，那么符合“非本人主要责任”的条件。
事故类型：
- 事故必须是交通事故，或者是由城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。其他类型的伤害，如自己摔倒、被动物咬伤等，通常不被认定为工伤。
二、可以认定为工伤的情形
- 当员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，如果满足上述所有条件，那么应当被认定为工伤。
三、不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任：
- 如果员工在上班途中发生交通事故，并被认定为主要责任或全部责任方，那么不能认定为工伤。例如，员工因闯红灯导致与其他车辆发生碰撞并承担主要责任，这种情况就不属于工伤范畴。
非规定的事故类型：
- 如果伤害并非由机动车引起的道路交通事故，也不是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，而是其他原因（如自己摔倒、与他人争执被打伤等）导致的，那么通常不被认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程
- 如果员工认为自己在上班路上受伤符合工伤认定条件，那么应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗诊断证明等，以证明伤害的发生和满足工伤认定条件。
五、特殊情况说明
- 突发疾病：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使发生在上班路上，也可视同工伤。但这一情形并不完全适用于上班路上的所有突发疾病情况，需具体分析。
- 工作预备或收尾性活动：若因工作原因而从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也有被认定为工伤的可能。但这通常指的是在工作场所内或工作相关的时间地点内发生的伤害。
总结与建议：
员工上班路上受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断。若符合合理时间、合理路线及非本人主要责任的条件，且事故类型符合规定，那么可向相关部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，务必确保提供充分的证据材料，并遵循正确的申请流程。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。