结论：工作期间被别人暗地诬陷、说坏话，这确实是一个令人不悦且可能影响工作环境和职业声誉的问题。针对这种情况，你可以从以下几个角度来应对和处理。

1. 收集证据：

   • 法律背景：在处理此类问题时，证据是至关重要的。无论是为了后续可能的法律行动，还是为了与上级或人力资源部门沟通，都需要有确凿的证据来支持你的说法。
   • 具体做法：你可以尝试记录下诬陷或说坏话的具体时间、地点、涉及人员以及具体内容。如果有可能的，尽量获取相关的书面材料、聊天记录、录音或视频等作为证据。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 法律建议：一旦你收集到了足够的证据，可以考虑与你的直接上级或公司的人力资源部门进行沟通。向他们详细陈述你所遭遇的情况，并提供你收集到的证据。
   • 注意事项：在沟通时，保持冷静和客观，避免情绪化的表达。同时，明确表达你希望公司能够采取措施来解决这个问题，以维护一个公正、和谐的工作环境。

3. 考虑法律途径：

   • 法律背景：如果诬陷或说坏话的行为已经严重到影响了你的职业声誉或造成了其他实质性的损害，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体做法：你可以咨询专业律师（比如我，武嫱，专注于工伤赔偿和交通事故领域，但在此类民事纠纷上也有丰富经验），了解你的具体权益和可能的法律行动。根据律师的建议，你可以考虑提起名誉权侵权诉讼或其他相关的法律诉讼。
   • 法律后果：如果法院认定对方确实存在诬陷或说坏话的行为，并且给你造成了损害，对方可能需要承担民事责任，包括赔偿你的损失、恢复你的名誉等。

4. 自我保护与心理调适：

   • 自我保护：在处理此类问题的过程中，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免被对方进一步利用或伤害。
   • 心理调适：遭遇诬陷或说坏话可能会对你的心理造成一定的影响。因此，也要关注自己的心理健康，及时寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持。

进一步思考：在处理此类问题时，还需要考虑公司的文化和氛围。如果公司文化鼓励开放、诚实和尊重，那么你可能更容易获得支持和理解。相反，如果公司文化存在某种程度的偏见或排斥，那么你可能需要更加谨慎地处理这个问题，并考虑是否需要寻找新的工作环境。

最后，如果你在工作期间遭遇了被别人暗地诬陷、说坏话的情况，不要慌张和沮丧。通过收集证据、与上级或人力资源部门沟通、考虑法律途径以及自我保护与心理调适等步骤，你可以有效地应对这个问题并维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。