员工因打架被开除后是否有赔偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下是我为您详细分析的解答：
一、核心判断标准
公司是否需要支付赔偿，关键在于其解除劳动合同的行为是否合法合理。这主要取决于公司规章制度的合法性、处理过程的合规性、打架行为的具体情节，以及是否存在其他特殊情形。
二、公司无需赔偿的情况
规章制度明确且合法：
- 如果公司的规章制度中明确规定了打架属于严重违纪行为，并且这些规定是合理、不违背法律法规的，同时该制度已经过民主程序制定并向员工有效公示，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付赔偿。
打架行为造成严重后果：
- 若员工打架行为导致公司生产经营秩序受到严重影响，或造成重大经济损失，甚至触犯刑法构成犯罪（如造成他人重伤等后果），公司可以“给用人单位造成重大损害”或依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，同样无需支付赔偿。
三、公司需要赔偿的情况
规章制度存在问题：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示，那么该制度对员工不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同将被视为违法，需要支付赔偿金。
打架情节轻微：
- 若打架情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同。此时，公司需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的两倍作为赔偿金，不满半年的按半个月工资计算，半年以上不满一年的按一个月工资计算。
解除劳动合同程序违法：
- 即使公司规章制度明确且打架行为严重，但在解除劳动合同时，如果公司未提前通知员工、未给予申辩机会，或未通知工会（当公司有工会时）等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 公司方面：应建立健全的规章制度，并确保这些制度是合理、合法且经过民主程序制定并向员工公示的。在处理员工打架等违纪行为时，应严格遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性。
- 员工方面：应了解并遵守公司的规章制度，避免发生打架等违纪行为。如果对公司开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，员工因打架被开除后是否有赔偿，需要根据具体情况综合分析。如果您或您的公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。