在劳务关系中，误工费的计算并不直接以伤残鉴定确定之日为截止点，而是需根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费是指因他人侵权行为（包括人身伤害）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在劳务关系中，如果一方因工作原因受到伤害，且该伤害导致了误工，那么受害方有权要求赔偿误工费。
二、误工费的计算原则
实际损失原则：误工费的计算应基于受害人的实际收入损失。这通常包括受害人的工资、奖金、津贴等固定收入，以及因误工而减少的其他可预期收入。
时间确定原则：误工时间通常应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。但这一原则主要适用于劳动关系中的工伤保险赔偿，对于劳务关系中的误工费赔偿，虽然可以参照，但并非绝对。
三、劳务关系中误工费的特殊考虑
劳务合同约定：在劳务关系中，双方可能通过劳务合同对误工费的赔偿进行约定。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定来执行。
实际误工情况：如果劳务合同中没有约定或约定不明确，那么误工费的计算应基于受害人的实际误工情况。这包括受害人因伤害无法工作的实际时间、受害人的收入水平以及因误工而减少的收入等。
伤残鉴定与误工费的关系：伤残鉴定主要是为了确定受害人的伤残等级，从而为其后续的康复、治疗以及可能的残疾赔偿提供依据。虽然伤残鉴定可能在一定程度上反映了受害人的误工情况，但它并不是误工费计算的直接依据。误工费的计算应更侧重于受害人的实际收入损失和误工时间。
四、建议与注意事项
保留证据：在劳务关系中，如果发生伤害导致误工，受害人应及时保留相关证据，如医疗证明、收入证明、误工证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的损失。
协商与诉讼：如果双方对误工费的赔偿存在争议，可以先尝试通过协商来解决。如果协商无果，受害人可以向法院提起诉讼，要求赔偿误工费。
专业咨询：由于劳务关系中的误工费赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据认定，建议受害人在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳务关系中误工费的计算并不直接以伤残鉴定确定之日为截止点，而是需根据受害人的实际误工情况和收入损失来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。