工人在工地干活意外死亡，其赔偿标准需根据具体情况来确定，主要包括是否认定为工伤、是否存在侵权责任以及劳务关系的性质。以下是对不同情形下的赔偿标准的详细阐述：
一、认定为工伤的情况
如果工人的死亡被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》的相关规定。主要赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金将为30,000元。
一次性工亡补助金：
- 发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49,283元，那么一次性工亡补助金将为985,660元。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金将按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、未认定为工伤但存在侵权责任的情况
如果工人的死亡不构成工伤，但存在第三方侵权导致劳动者在工地死亡，那么赔偿将主要依据侵权责任法的相关规定。赔偿项目及标准如下：
死亡赔偿金：
- 赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丧葬费：
- 丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 生活费将根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定精神损害抚慰金的金额，金额一般在几万元到几十万元不等。
三、劳务关系中雇主责任的情况
如果工人与雇主是劳务关系，并且工人在劳务过程中死亡，那么赔偿将主要参照侵权责任的相关规定，但责任划分可能有所不同。一般原则下，雇主需承担与其过错相应的赔偿责任。如果工人自身对事故发生存在过错，那么会根据过错比例减轻雇主的赔偿责任。
综合建议
在处理工地干活意外死亡的赔偿案件时，应综合考虑受害人的年龄、收入、家庭状况以及具体的法律规定等多种因素。由于赔偿标准和金额计算较为复杂，且涉及多个法律知识点和具体情形，建议家属在实际操作中及时咨询专业律师或寻求法律帮助，以确保获得准确、全面的法律建议和赔偿方案。同时，家属应保留好相关证据，以便在法律程序中维护自己的合法权益。