结论：针对您提出的“清明节老板既没说放假也没说加班该怎么办”的问题，首先明确的是，清明节作为法定节假日，您有权享受休假。若老板未明确安排放假或加班，您可以采取以下措施来维护自己的权益。
一、法律背景与权益确认
法定节假日休假权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，清明节属于法定节假日，劳动者有权享受休假，且用人单位应当支付正常工资。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班协商原则：
- 即使需要加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位也需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，且不得违反法定加班时长限制。
二、具体建议与行动步骤
与老板沟通：
- 主动询问：首先，您可以主动与老板沟通，询问清明节的具体安排，包括是否放假或需要加班。这有助于明确双方的权利和义务。
- 表达诉求：在沟通过程中，您可以明确表达自己的休假意愿，并询问如果加班的工资支付情况。
保留证据：
- 沟通记录：无论与老板的沟通结果如何，都建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 工作记录：同时，也建议您保留好正常的工作记录，如考勤记录、工作成果等，以证明您的工作状态和贡献。
维权途径：
- 协商解决：如果与老板沟通无果，您可以尝试通过协商的方式解决争议。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调自己的休假权和加班工资支付权。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付加班工资或安排休假。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。
三、预防与后续注意事项
明确合同条款：
- 在未来的工作中，建议您在与用人单位签订劳动合同时，明确关于加班、节假日工作等问题的约定，以避免类似纠纷的发生。
增强法律意识：
- 作为一名劳动者，增强法律意识是非常重要的。您可以多了解一些劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结：面对清明节老板既没说放假也没说加班的情况，您首先应与老板沟通明确安排，并保留好相关证据。若沟通无果，您可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中增强法律意识，明确合同条款，以预防类似纠纷的发生。