签了竞业协议离职后，用人单位通常需要按照协议约定支付补偿金。这一结论基于竞业协议的基本性质、相关法律法规的规定以及实践中的操作惯例。下面，我将从多个角度详细分析这一问题：

一、竞业协议与补偿金的基本关系

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在限制劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，从事与原单位有竞争关系的业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议与补偿金之间的基本法律关系。

二、竞业协议的具体约定情况

1. 有约定补偿的情况：

   • 若竞业协议中明确约定了离职时用人单位应支付补偿金，则用人单位必须按约定执行。补偿金通常按月支付，具体金额和标准由双方协商确定，但一般不应低于劳动合同履行地最低工资标准。如果双方未明确约定经济补偿的标准，按照相关司法解释，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

2. 未约定补偿的情况：

   • 若竞业协议中未明确约定补偿金，但竞业限制条款合法有效，劳动者仍需遵守竞业限制义务。不过，在此情况下，劳动者虽不能直接要求补偿，但若用人单位违反了相关法律法规关于经济补偿的规定（如未按时支付补偿金），劳动者有权依法维护自己的权益，包括请求解除竞业限制协议。

三、用人单位未支付补偿金的法律后果

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这意味着，如果用人单位未按时支付补偿金超过三个月，劳动者有权解除竞业限制协议，并在此之后无需再履行竞业限制义务。

四、实际操作建议

1. 签订协议时明确条款：

   • 为避免后续纠纷，建议在签订竞业协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。这样，一旦发生争议，双方都有明确的依据可以遵循。

2. 劳动者关注自身权益：

   • 离职后，劳动者应密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 用人单位遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规和竞业协议的约定，按时足额支付竞业限制经济补偿。否则，不仅可能面临法律纠纷和赔偿责任，还可能影响企业的声誉和形象。

综上所述，签了竞业协议离职后，用人单位通常需要支付补偿金。这一义务不仅基于双方的约定，还受到相关法律法规的严格规范。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守竞业协议及其相关法律法规的规定，以确保自身的权益得到妥善保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。