结论：精神残疾人的相关记录，包括因拿刀砍人未伤人而被报警处理及强制送医的情况，在一般情况下，找工作时普通企业通常无法直接查到这些记录，但特定行业或岗位（如涉及公共安全、国家秘密等）可能会进行更深入的背景调查，从而可能了解到这些信息。

详细分析：

1. 普通企业招聘背景调查的范围：

   • 在大多数情况下，普通企业在招聘员工时，主要关注的是应聘者的教育背景、工作经验、技能水平以及个人品质等。他们通常会通过面试、笔试以及参考应聘者提供的简历和推荐信等方式来进行评估。
   • 对于应聘者的个人隐私信息，包括是否有精神残疾、是否曾经涉及违法行为等，普通企业通常没有权力也没有能力进行深入的调查。这些信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。

2. 特定行业或岗位的背景调查：

   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如涉及公共安全、国家秘密、金融安全等，企业可能会进行更严格的背景调查。这些调查可能包括对应聘者的犯罪记录、精神健康状况等方面的核查。
   • 在这种情况下，如果精神残疾人曾经因为拿刀砍人未伤人而被报警处理及强制送医，且这些信息被记录在案，那么企业在进行背景调查时可能会了解到这些信息。但这也取决于具体的调查深度和范围，以及相关法律法规的规定。

3. 法律法规的考量：

   • 根据相关法律法规，个人的精神健康状况和犯罪记录等属于个人隐私信息，受到严格的保护。企业在获取和使用这些信息时，必须遵守相关的法律法规，确保信息的合法性和合规性。
   • 如果企业未经允许擅自获取或使用这些信息，可能会面临法律责任。因此，即使企业想要了解应聘者的这些信息，也必须通过合法的途径和方式进行。

4. 对精神残疾人的建议：

   • 对于精神残疾人来说，他们应该积极面对自己的状况，并寻求专业的治疗和帮助。同时，他们也有权利保护自己的个人隐私信息不被非法获取和使用。
   • 在找工作时，精神残疾人可以如实告知企业自己的身体状况（如果认为有必要且符合法律法规要求），但也有权拒绝企业非法获取或使用自己的个人隐私信息。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的精神残疾人在找工作时遇到了相关问题，或者对个人隐私信息的保护有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。