国企派遣员工是否可以私自做生意，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同和派遣协议的角度：

   • 一般来说，劳动合同和派遣协议中会明确规定员工的工作职责、行为规范以及是否允许从事兼职或自主经营等额外活动。如果合同或协议中明确禁止员工私自做生意或从事与派遣工作相冲突的活动，那么员工应当遵守这些规定，否则可能构成违约，面临法律责任和合同解除的风险。
   • 如果合同或协议中没有明确禁止，或者允许在不影响本职工作的前提下从事其他活动，那么员工在遵守相关法律法规和公司规章制度的前提下，可能可以私自做生意。但即便如此，也需要确保不会因做生意而影响派遣工作的质量和效率。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果私自做生意违反了这些规定，特别是如果因此影响了派遣工作，用人单位有权依据法律规定和合同约定采取相应的措施。
   • 另外，如果员工私自做生意涉及非法经营、偷税漏税等违法行为，还将面临行政处罚甚至刑事责任的风险。

3. 从国企特殊性的角度：

   • 国企作为国家所有的企业，其员工的行为往往受到更多的关注和约束。国企派遣员工在私自做生意时，除了考虑上述劳动合同和法律法规的因素外，还需要考虑是否符合国企的形象和利益，以及是否可能引发利益冲突或腐败问题。
   • 国企通常会有更为严格的内部管理制度和廉洁自律规定，员工在私自做生意前应当充分了解并遵守这些规定，以免给自己和国企带来不必要的麻烦和损失。

建议：

• 在决定私自做生意前，国企派遣员工应当仔细审查自己的劳动合同和派遣协议，了解其中关于兼职和自主经营的规定。
• 同时，咨询所在国企的人力资源部门或法律顾问，了解国企的内部管理制度和廉洁自律规定，确保自己的行为符合这些要求。
• 如果确实想要私自做生意，应当确保不会因此影响派遣工作的质量和效率，并且遵守相关法律法规和国企的规章制度。

可能后果：

• 如果违反劳动合同或派遣协议的规定私自做生意，可能面临合同解除、赔偿损失等法律责任。
• 如果涉及违法行为，还将面临行政处罚甚至刑事责任的风险。
• 即使不违反合同和法律，如果因私自做生意而影响了国企的形象和利益，也可能面临内部纪律处分或职业声誉受损的后果。

因此，国企派遣员工在私自做生意前应当三思而后行，确保自己的行为合法合规且符合国企的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。