劳动仲裁在以下特定情形下会作出终局裁决，这些裁决书自作出之日起即发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：

   • 劳动报酬：这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。例如，如果劳动者因用人单位拖欠工资而申请仲裁，且拖欠的工资总额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么该仲裁裁决就可能是终局的。
   • 工伤医疗费：涵盖与工伤或职业病治疗直接相关的费用，如挂号费、检查费、治疗费等。若劳动者因工伤医疗费问题申请仲裁，且费用金额在上述限额内，裁决同样可能是终局的。
   • 经济补偿：涉及劳动合同法规定的各种经济补偿，如解除或终止劳动合同的经济补偿等。若经济补偿的金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，裁决也可能是终局的。
   • 赔偿金：如违法解除或终止劳动合同的赔偿金等。若赔偿金的金额在上述限额内，且符合其他终局裁决的条件，那么裁决也将是终局的。

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：

   • 工作时间争议：涉及标准工时制、不定时工作制等工作时间的安排和争议。例如，如果劳动者因用人单位违反工作时间规定而申请仲裁，且该争议属于因执行国家劳动标准而产生，那么裁决可能是终局的。
   • 休息休假争议：包括法定节假日、带薪年休假等假期的安排和待遇问题。若劳动者因休息休假问题申请仲裁，且符合终局裁决的条件，裁决也将是终局的。
   • 社会保险争议：主要指因执行国家劳动标准在社会保方面产生的争议，如养老保险、医疗保险等社会保险的缴纳和待遇享受问题。若这类争议符合终局裁决的条件，裁决同样将是终局的。

关于终局裁决的法律效力及后续行动：

• 法律效力：终局裁决的劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，用人单位应自觉履行。若逾期不履行，劳动者可向人民法院申请执行。
• 劳动者的权利：如果劳动者对终局裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者对终局裁决不服时的救济途径。
• 用人单位的权利：如果用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这是用人单位对终局裁决不服时的救济途径。

总结与建议：

劳动仲裁的终局裁决制度是为了快速解决特定类型的劳动争议，保护劳动者的合法权益。在实际操作中，当事人应根据自身情况和案件性质来判断裁决是否为终局，并适时采取法律行动以维护自身权益。如果你对劳动仲裁的终局裁决有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。