提完离职后是否可以立即走人，这个问题其实涉及多个方面，需要具体分析。

首先，对于正式员工来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员交接和工作安排。如果未按照这一规定提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可能需要承担相应的法律责任，甚至需要赔偿因此给用人单位造成的损失。

对于试用期员工，情况则略有不同。试用期内的员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。当然，如果用人单位同意，试用期员工也可以随时办理离职手续。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以依法立即解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位。比如，当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以依据相关法律规定，即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。另外，如果劳动者与用人单位就离职时间进行了协商，并且用人单位明确表示同意劳动者立即离职，那么劳动者也可以随时走。

但无论何种情况，离职手续的办理都是非常重要的。劳动者应提交书面的辞职信，明确离职原因和离职期限，并与主管或相关部门进行详谈，确保工作交接的顺利进行。同时，还需要办理相关的人事手续，如转出档案、转移养老关系和住房公积金等，以保障个人权益不受损害。

总结来说，提完离职后是否可以立即走人，并非一概而论。在一般情况下，劳动者应遵守法律规定的提前通知义务，并办理好离职手续。在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以依法立即解除劳动合同并离职。因此，我建议你在离职前仔细了解相关法律法规和公司的规章制度，与用人单位进行积极有效的沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障，避免不必要的法律纠纷和经济损失。