村民小组长辞职后，是否需要找人接班需分情况讨论，具体取决于相关法律法规及地方性规定、组织章程或村民自治约定。以下从不同角度展开分析：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关地方性法规，村民小组长的产生通常由村民会议或村民代表会议推选产生，其任期与村民委员会任期一致（一般为3-5年）。若法律未明确规定辞职后必须立即补选，则理论上村民小组长辞职后，其职务可暂时空缺，直至下一次合法选举程序启动。但需注意，若辞职导致村民小组工作无法正常开展（如涉及土地管理、集体资产处置等紧急事务），地方性法规可能要求及时补选或指定临时负责人。

2. 组织章程或村民自治约定层面
   部分地区可能通过村民自治章程或村民小组议事规则对辞职后的接班程序作出具体规定。例如：

   • 规定辞职后需在一定期限内（如30日）启动补选程序；
     
   • 授权村民委员会或上级村委会指定临时负责人，直至补选完成；
     
   • 要求辞职者履行交接义务，确保工作连续性。
     若存在此类约定，则需优先遵循内部规则。

3. 实践操作层面
   即使无明确法律规定或章程约定，从村民小组职能的连续性考虑，建议采取以下措施：

   • 及时报告：辞职者应向村民委员会或上级政府书面报告辞职原因及时间；
     
   • 启动补选：由村民委员会或村民小组会议组织补选，确保职务不长期空缺；
     
   • 临时安排：在补选完成前，可由村民委员会指定一名成员代行职责，或由村民小组会议推选临时负责人。

建议：
若您所在地区无具体规定，可参考以下步骤处理：

1. 查阅本村《村民自治章程》或《村民小组议事规则》，确认是否有接班程序约定；
   
2. 若无约定，向村民委员会提出辞职申请，并建议其组织补选或指定临时负责人；
   
3. 确保辞职后及时交接工作文件、集体资产等，避免因职务空缺引发纠纷。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。