有偿安置工作是否合法，主要取决于人力资源公司的行为是否符合法律法规的规定。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

合法情形

1. 资质合法：人力资源公司必须具备合法的人力资源服务资质，这是开展有偿安置工作业务的基础。只有取得相应资质，才能在法律允许的范围内为求职者提供服务。
2. 服务明确：人力资源公司需要与求职者明确服务内容、收费标准等关键信息。例如，明确告知求职者将为其提供哪些岗位信息、如何进行面试辅导等，并确保这些服务是真实可行的。
3. 费用合理：所收取的费用应当符合市场定价，不得过高或存在不合理收费。比如，不能以远高于市场平均水平的价格收取服务费，或者设置一些不合理的附加费用。

举例：某正规人力资源公司，具备合法资质，与求职者签订明确的服务合同，约定为其提供特定行业的岗位信息、简历修改和面试技巧培训等服务，并收取合理的服务费用。这种情况下，该公司的有偿安置工作行为是合法的。

违法情形

1. 民事欺诈：若人力资源公司以虚构事实、隐瞒真相的方法诱导求职者付费，但并未兑现工作承诺，则构成民事欺诈。例如，声称能够为求职者安排到某知名企业工作，但实际上并无此能力或渠道，导致求职者付费后无法获得相应工作。求职者有权要求退还费用，并可主张赔偿损失。
2. 诈骗罪：若人力资源公司以非法占有为目的，通过虚构能安置工作的事实，骗取求职者大量钱财，则可能构成诈骗罪。比如，以安排高薪工作为名，收取求职者高额费用后逃匿或挥霍一空。这种情况下，公司将受到刑事处罚。
3. 无照经营：未取得人力资源服务资质而从事有偿安置工作的，也属于违法行为。这类公司往往缺乏必要的监管和规范，容易给求职者带来风险。

法律后果：对于违法的有偿安置工作行为，相关部门将依法进行处罚。求职者若发现此类行为，可通过以下途径进行举报：

• 向人力资源和社会保障部门举报：拨打当地人社服务热线12333，或直接到当地人社部门的劳动监察机构进行当面举报，提交相关证据材料。
• 向市场监督管理部门举报：反映该公司无照经营、虚假宣传等问题，可通过12315热线进行举报。
• 向公安机关报案：若怀疑该公司的行为构成诈骗等刑事犯罪，应及时向当地公安机关报案，拨打110报警电话或前往辖区派出所详细陈述事件经过并提供相关证据。

求职者应对措施

1. 谨慎选择：在选择人力资源公司时，应选择正规、有良好信誉的公司，并仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
2. 拒绝非法费用：根据法律规定，用人单位不得向劳动者收取任何费用。因此，求职者应拒绝支付任何形式的非法费用。
3. 要求退款：若已支付费用，应要求人力资源公司退还。如不退还，可向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：有偿安置工作的合法性取决于人力资源公司的行为是否符合法律法规的规定。求职者在选择人力资源公司时应谨慎，并确保自己的权益得到保障。若发现违法行为，应及时通过合法途径进行举报。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。