出差期间生病住院，一般情况下并不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。出差期间，员工虽然处于因工外出的状态，但单纯因自身身体原因生病住院，并不符合工伤认定的基本条件。例如，员工本身患有慢性疾病，在出差期间因病情发作而住院治疗，这种情况一般不被认定为工伤。

二、特定情形下可能被认定为工伤或视同工伤

尽管一般情况下出差生病不算工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，生病可能被视为工伤或视同工伤：

1. 因工作原因导致生病：

   • 如果员工能够证明生病是由于工作原因直接引起的，那么可以认定为工伤。这包括因工作需要长期接触有毒有害物质而导致中毒生病，或者因工作任务繁重、工作压力过大导致突发疾病，并且该疾病与工作压力存在直接因果关系等。例如，员工到污染严重的地区出差，因长期吸入有害物质而患上呼吸道疾病，这种情况有可能被认定为工伤。

2. 在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是一种特殊的工伤认定情形，体现了对劳动者生命权的特别保护。例如，员工在出差期间参加商务会议时突然心脏病发作并当场死亡，或虽紧急送医但在48小时内抢救无效死亡，这种情况应被认定为工伤。

三、处理建议

1. 收集证据：

   • 如果员工认为自己的生病与工作有关，应该积极收集证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明生病与工作之间的因果关系。

2. 提出工伤认定申请：

   • 在收集到充分证据后，员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 非工伤情况的处理：

   • 如果员工出差期间生病不符合工伤认定的条件，那么应该按照基本医疗保险的相关规定办理报销手续。同时，员工也可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的医疗补助或假期。

总结与提醒：出差期间生病住院是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在大多数情况下，单纯因自身身体原因生病并不被认定为工伤。然而，在特定情况下，如因病与工作存在直接因果关系或在工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡等，则有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，员工在出差期间应特别注意自身健康，如有不适及时就医，并保留好相关医疗记录和工作记录等证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。