结论：公司培训期间不给工资是否合法，需根据培训的性质、目的以及双方的约定来判断。但一般情况下，除非有合法且明确的约定，否则公司应支付员工培训期间的工资。
详细分析
合法不支付工资的情况
专项培训且有明确约定：
- 如果公司提供的是专业技能提升、高端管理等专项培训，且在培训前与员工签订了明确的协议，约定培训期间不支付工资（且该约定不违反法律法规的强制性规定），则此做法是合法的。这是因为双方基于平等自愿、协商一致的原则达成了协议，对双方均具有约束力。但这种情况在实际中较为少见，且需要确保协议内容合法合规。
第三方专业机构培训且无劳动提供：
- 如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。但同样需要确保不违反相关法律法规的强制性规定。
不合法不支付工资的情况
岗前常规培训：
- 岗前培训是公司为了使新员工熟悉基本情况、工作流程、规章制度等而进行的常规培训，是工作的必要准备阶段，应视为正常工作时间。因此，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司以培训期间不算正式工作为由拒绝支付工资，则是违法的。
未明确约定且非专项培训：
- 如果公司在没有与员工明确约定培训期间工资问题的情况下，擅自扣除工资，或提供的并非专项培训却拒绝支付工资，这些行为均侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，培训期同样受到保护。
- 若培训期被设定为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付标准
- 若培训期较短：通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。
- 若培训期较长：则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
- 如入职培训期间为试用期：则需遵循上述《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。
劳动者权益保护与维权方式
- 与公司协商：首先，建议员工尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明自己在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
重要提示
- 员工在维护自己权益的过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。
综上所述，公司在培训期间不给工资是否合法，需根据具体情况判断。但一般情况下，除非有合法且明确的约定，否则公司应支付员工培训期间的工资。劳动者在遇到类似问题时，应了解自己的权益，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。