酒驾是否会被单位开除，主要取决于单位的规章制度以及酒驾行为的严重程度。以下是对此问题的详细分析：
一、单位规章制度的影响
明确禁止酒驾：
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。
未明确提及但涉及职业道德或安全规范：
- 即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。例如，对于交通运输、建筑施工等对安全责任要求较高的企业，酒驾可能被视为严重违反劳动纪律的行为。
二、酒驾行为的严重程度
一般酒驾：
- 对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。一些对员工纪律要求宽松的单位，可能仅给予较轻的处罚。
醉驾或造成严重后果：
- 如果员工因酒驾被追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。特别是对于公职人员，如行政机关公务员，一旦因醉驾被追究刑事责任，根据《行政机关公务员处分条例》的规定，通常会被给予开除处分。
三、法律层面的考量
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为醉驾员工被开除提供了法律依据。
- 《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规：主要规定了酒驾的法律责任，如罚款、吊销驾照等，但并未直接规定单位必须开除酒驾员工。这表明，从法律层面看，单位对酒驾员工的处理有一定的自主权。
四、实际情况与建议
- 除了法律和规章制度外，单位还可能考虑酒驾行为对单位形象、职业道德以及工作氛围的负面影响。即使单位没有明文规定，但酒驾行为若被认为严重违反了职业道德或给单位带来了不良影响，单位仍可能作出开除决定。
- 建议：为避免不必要的麻烦和损失，建议所有驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。如确需饮酒，应选择安全的出行方式，如使用代驾服务或乘坐公共交通工具。同时，单位也应加强员工教育和管理，明确规章制度，对酒驾行为采取零容忍态度。
综上所述，酒驾是否会被单位开除并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。