公司行政一般不能直接查到员工什么时候结婚的信息，这主要涉及到员工的个人隐私保护问题。以下从几个角度进行详细分析：

1. 个人隐私保护：

   • 员工的婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司行政在没有员工明确授权的情况下，无权查询员工的婚姻状况信息。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的规章制度和劳动合同中通常不会包含查询员工婚姻状况的内容。如果公司试图通过规章制度或劳动合同来获取员工的婚姻信息，这可能违反了相关法律法规中关于个人隐私保护的规定，员工有权拒绝提供此类信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的查询：

   • 在某些特殊情况下，如涉及员工福利（如婚假、产假等）的申请和审批，公司可能需要员工提供相关的婚姻证明文件。但这种情况下，查询是基于员工的自愿提供，且仅限于特定的目的和范围。公司行政在处理这些文件时，也应严格遵守保密义务，不得泄露员工的个人信息。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司行政未经员工同意擅自查询或泄露员工的婚姻状况信息，可能构成对员工隐私权的侵害，需要承担相应的法律责任。员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 对于员工而言，如果发现公司行政存在查询或泄露个人隐私的行为，应及时向公司高层或相关部门反映情况，并保留好相关证据以便维权。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结与建议：

• 公司行政应尊重和保护员工的个人隐私权，不得擅自查询或泄露员工的婚姻状况信息。
• 员工应了解自己的法律权益，对于公司行政的违法行为有权拒绝并寻求法律援助。
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