在雇主家喝酒做事触电，责任归属需根据具体情况来判定，主要涉及雇主责任、自身过错以及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任：
- 安全保障义务：雇主有义务为雇员提供一个安全的工作环境。如果雇主未能提供符合安全标准的工作场所或设备，导致雇员触电受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于提供安全的电器设备、确保电线电缆无老化破损、设置明显的安全警示标志等。
- 管理责任：雇主还需对雇员的工作行为进行合理管理。如果雇主明知雇员在饮酒后进行危险作业而未加制止，或者未对雇员进行必要的安全培训，导致触电事故发生，雇主同样可能需要承担责任。
自身过错：
- 饮酒影响判断：如果雇员在饮酒后，由于酒精影响导致判断力下降，进而触电受伤，雇员自身可能需要承担一定责任。因为饮酒后从事危险作业本身就存在过错，雇员应当预见这种行为可能带来的风险。
- 违反操作规程：如果雇员在触电事故中存在违反操作规程的行为，如未按照安全规定使用电器设备、未佩戴安全防护装备等，雇员自身也可能需要承担相应责任。
第三方责任：
- 设备供应商或安装商责任：如果触电事故是由于电器设备本身存在缺陷或安装不当导致的，那么设备供应商或安装商可能需要承担相应的赔偿责任。这需要根据设备的质量问题、安装是否符合规范等因素进行综合判断。
- 其他第三方过错：如果触电事故是由于其他第三方的过错导致的，如邻居家的电线老化破损导致电流泄漏到雇主家，那么该第三方可能需要承担赔偿责任。
在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：
- 收集证据：包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与雇主或其他相关方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属的判定需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。